内蒙古满洲里人才作业考有方法干有方向

来源：乐鱼游戏app在线登录    发布时间：2025-02-27 14:06:48

  近年来，内蒙古自治区满洲里市厚实推进人才作业方针职责制查核，实在摸清活状况、校准“风向标”、用好“指挥棒”，为优化人才展开环境，凝集人才作业合力奠定根底。

  摸清活状况，方针减肥。该市在人才作业方针职责制查核中仔细贯彻执行关于底层减负相关布置要求，深入底层了解，倾听底层对人才作业方针职责制查核的定见主张，摸清人才作业活状况。经过了解底层状况，研判从前查核方针，遵从减负增效、科学规范、务实管用的准则，对查核方针进行减肥。对市委人才作业领导小组成员单位做方针查核、量化赋分，采纳“平常小考”与“年终测验”相结合的方法，不断的进步人才作业科学化、规范化水平。在“平常小考”上，依照“总量操控、只减不增”的准则，归纳剖析查核方针实践运作状况，全面整理非必要查核方针。日常报表依据各部分功能职责“因地制宜”设置填写项目，实在减轻底层填写担负。在“年终测验”上，紧扣人才作业方针要求，对相互包括重复近似的方针进行整合，依照“考精、考准、考少”的准则，采纳一致拟定查核方针、一同展开查看点评、查核成果统筹运用的方法推进查核。建立健全人才作业专项述职准则，经过自查自评、述职测评、方针考评、归纳计分等方法，由“一把手”用现实“说话”、用数据“报账”。

  校准“风向标”，避免“一刀切”。施行差异化查核，经过分道赛马的方法，校准“风向标”。拟定出台人才作业方针职责制考评方法（试行），对全市人才作业的查核内容、查核方法及程序、查核成果确认及运用等作出规定，优化市委人才作业领导小组成员单位职责分工，将37个人才作业领导小组成员单位依照人才作业职责分类归入查核范畴，设置特征项目，实施差异化赋分，增强查核针对性、精准性。关于市人社局、教育局、卫健委等14个牵头担任人才队伍建造和归纳办理的部分（单位），要点查核人才作业领导、人才队伍建造、人才效果发挥、人才服务保证、要点使命执行、人才作业立异5个方面内容；关于部分功能职责与人才作业严密相关的部分（单位），要点查核人才作业领导、要点使命执行、人才作业立异3个方面；关于需活跃尽力协作有关部分执行人才作业职责使命的部分（单位），要点查核人才作业领导、要点使命执行、作业协作状况3个方面。经过分类查核，着力构建横向到边、纵向究竟的考评系统，全方面了解把握各部分、各行业范畴抓人才作业推进执行状况。

  用好“指挥棒”，鼓励担任。由市委人才作业领导小组办公室结合查核、加分项等状况，提出归纳考评成果，并将其作为效能方针办理查核和领导班子推进高水平质量的展开政绩查核的重要参阅。考评成果作为领导班子评优和领导干部实绩点评、奖惩和运用的重要依据之一，并与人才项目申报、立项、经费赞助等挂钩。对人才作业查核成果为“优异”等次的成员单位，给予项目资金支撑，用于人才教育训练、引入作业，对好的经历做法，及时总结提炼典型事例，加强宣扬推行。2024年，向满洲里俄语职业学院、归纳保税区、协作区、教育局、卫健委等8家在人才“选育引证”等方面成效杰出的单位发放45万元奖补资金，打破干多干少一个样。对查核成果为“一般”“较差”等次，各项人才作业滞后的领导班子及相关职责人进行约谈，并提出期限整改要求，逐步形成“查核—反应—整改—提高”的良性循环。