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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合本单位实际在做的工作需要，现将本单位2025年公开招聘有关事项公告如下。
广西日报是中国广西壮族自治区委员会机关报，广西日报社是自治区党委直属正厅级事业单位，公益二类，自收自支，归口自治区党委宣传部领导。
本次公开招聘实名编制工作人员21名，具体岗位、人数及要求详见《广西日报社2025年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1）。
（七）本次招聘所有岗位年龄不超过50周岁，年龄时间计算至报名首日。具有岗位所需要的学历学位、年龄、专业（技能）、身体条件及心理素质、工作经历等要求。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2025年版）》或教育部门的专业目录。
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员；
2. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违反相关规定的行为并在禁考期限内的人员；
7. 正在受处分期间，或正在接受纪律审查或监察、司法调查尚未做出结论的人员；
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人才网（）、广西新闻网（）发布。
（二）本次公开招聘岗位别的环节、核减或取消招聘计划等具体事宜在广西新闻网（）发布。
2. 报名方式：现场报名。应聘人员应在本公告规定的时间内（每天上午8:00至12:00；下午3:00至6:00）向广西日报社人事教育处（地址：广西南宁市民主路21号办公大楼5楼）提交报名申请材料。请应聘者填写并提交《广西日报社2025年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件2）。
3. 报名要求：应聘人员只能选择1个岗位进行报名。报名时，应聘人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，并提供身份证、毕业证、学位证、职称证、奖项等报考岗位所需相关材料复印件（同时提交上述材料原件备现场审核），海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书。报名时所提交的申请材料必须真实、准确，因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息而造成资格审核检查不通过等后果，由报名人员自行承担责任。
（2）提供身份证、高等教育各学段的毕业证和学位证、国（境）外学历学位认证书（非境内高校毕业的人员须提供）、职称证书等的复印件；学习或工作中获得的成果、奖励情况等证书的复印件。
5. 报名信息填写错漏或根据报名人员报名时提供的联系方式无法联系上报考人员本人的，责任由考生本人承担。应聘人员应本着诚实守信原则，确保以上信息的真实性。凡提供不实信息的责任自负。
1. 招聘单位根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、学历、专业、职称、政治面貌等条件，是不是满足岗位招聘其他条件要求。
2. 通过资格审核检查的报名人员名单将在广西新闻网（）发布。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者的信息不符合招聘资格条件要求的,立即取消其应聘资格。
2.考核内容：主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、专业相关知识、业务能力、工作实绩、岗位匹配度、勤政廉政等情况。
3.考核形式：成立考核工作组，对应聘人员的资格条件进行复查考核，报名人数比例不达1:3的，按实际通过资格审核检查人数进行考核。通过审阅报名材料、对比分析、面谈、询问应聘人员所在单位等方式,了解考核对象的工作实绩、语言表达、专业相关知识、岗位匹配度等情况，根据了解到的相关情况，做综合评分。
考核结束后，经考核工作领导小组集体研究,按1:1比例确定拟聘人员。体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区卫生健康委员会关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）执行，确定的拟聘用人员由用人单位组织到指定医院做体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）等相关规定执行，体检费用由考生自理。若出现体检不合格者（以医疗机构出具体检结果为准），或者自愿放弃体检资格的，可由招聘单位在同岗位考核人员中，按考核人选的确定方法等额递补，或取消该岗位招聘。
对通过考核、体检合格并确定为拟聘人员的，将在广西人才网（）、广西新闻网（）公示拟聘用人员情况（性别、学历学位、拟聘岗位等），公示时间为7个工作日。
2. 已就业的非应届毕业生，报到时要提供原单位的离职证明材料。不能在规定的报到时间内办理报到入职手续的，视为个人主动放弃聘用。
（一）认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对本次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）本次招聘考核应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人社部令第35号）有关法律法规从严处理。
